Söz konusu kararlar ile bunlara istinaden uzatılan teşviklere ilişkin detaylar özetle aşağıdaki gibidir.

1. Normalleşme desteğinin uygulama süresi uzatıldı

3246 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile, kısa çalışmanın sona ermesi ve haftalık normal çalışma sürelerine dönülmesine yönelik olarak 7252 sayılı Kanunla getirilen prim teşvikinin uygulanmasına yönelik olarak belirlenen 31.12.2020 tarihi, 30.06.2021 tarihine kadar uzatılmış; ayrıca aynı Kararla söz konusu destekten yararlanma süresi  3 aydan 6 aya çıkarılmıştır.

2. Mesleki belge sahibi olanların ve genç ile kadın çalışanların istihdamına yönelik teşvik uygulamasının süresi uzatıldı

3247 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile 31.12.2020 tarihi itibariyle uygulama süresi dolacak olan genç, kadın ve mesleki belge sahibi olanların istihdamına yönelik teşvik uygulamasının süresi 31.12.2022 tarihine kadar uzatılmıştır.

Buna göre, özel sektör işverenlerince işe alınan ve fiilen çalıştırılanların;

• İşe alındıkları tarihten önceki altı aya ilişkin SGK’ya verilen prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalılar dışında olmaları,

• Aynı döneme ilişkin işe alındıkları işyerinden bildirilen prim ve hizmet belgelerindeki sigortalı sayısının ortalamasına ilave olmaları ve

• Geçici 10. maddede belirtilen diğer koşulları sağlamaları

Kaydıyla, 5510 sayılı Kanunun 82. maddesi uyarınca belirlenen prime esas kazançları üzerinden hesaplanan sigorta primlerinin işveren hisselerine ait tutarı, bu çalışanların işe alındıkları tarihten itibaren 31.12.2022 tarihine kadar, İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanacaktır.

3. İlave istihdam teşviklerinin uygulama süresi uzatılmıştır

3248 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile;

• İşsizlik Sigortası Kanunun geçici 19. maddesinde düzenlenmiş olan ilave istihdama ilişkin prim teşviki uygulama süresi,

• İşsizlik Sigortası Kanununun geçici 21. maddesinde yer alan ilave istihdama ilişkin  gelir vergisi stopajı teşviki ile damga vergisi desteğinin uygulama süreleri

31.12.2022 tarihine kadar uzatılmıştır.

Buna göre, kayıtlı işsizler arasından 01.01.2018 ile 31.12.2022 tarihleri arasında özel sektör işverenlerince işe alınanların;

• İşe girdiği aydan önceki 3 aylık sürede toplam 10 günden fazla çalıştırıldıklarına dair SGK’ya bildirilmemiş olmaları ve isteğe bağlı sigortalılık hariç kendi namına çalışmak suretiyle sigortalı olmamaları,

• İşe alındıkları yıldan bir önceki takvim yılında işe alındıkları işyerinden bildirilen aylık prim ve hizmet belgelerindeki veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerindeki sigortalı sayısının ortalamasına ilave olmaları kaydıyla,

İşyerinin imalat veya bilişim sektöründe faaliyet göstermesi halinde;

• İlgili döneme ait günlük brüt asgari ücretin sigortalının prim ödeme gün sayısıyla çarpımı sonucu bulunacak tutarı geçmemek üzere, sigortalının prime esas kazançları üzerinden hesaplanan sigortalı ve işveren hissesi primlerinin tamamı tutarında,

İşyerinin diğer sektörlerde faaliyet göstermesi halinde;

• Sigortalının prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigortalı ve işveren hissesi primlerinin tamamı tutarında,

Ödenecek primlerden mahsup edilmek suretiyle işverene prim desteği sağlanacaktır.

Bu kapsamda sağlanan prim desteği 2022 yılı Aralık ayı/dönemi aşılmamak üzere, destek kapsamına giren sigortalılar için 12 ay süreyle uygulanacak olup, bu süre, işe giriş tarihi itibarıyla 18 yaşından büyük kadın, 18 yaşından büyük 25 yaşından küçük erkek sigortalılar ile engelli sigortalılar için 18 ay olarak uygulanacaktır.

Ayrıca, açıklandığı şekilde işe alınanlara ilişkin olarak hesaplanan gelir vergisinin asgarî geçim indirimi uygulandıktan sonra kalan kısmı, anılan dönemlere yönelik olarak verilecek muhtasar beyanname üzerinden tahakkuk eden vergiden terkin edilecektir. Bununla birlikte, aynı süre içinde yapılan ücret ödemelerine ilişkin düzenlenen kâğıtlara ait damga vergisinin aylık brüt asgarî ücretin prim ödeme gün sayısına isabet eden kısmı beyan edilmeyecek ve ödenmeyecektir.